DOCUMENTO CONSEJERIA DE SALUD: LIBRE ELECCION Y AREA UNICA DE SALUD

• Fruto de las negociaciones con sindicatos institucionales y sociedades científicas, la Consejería de Sanidad anuncia la puesta en marcha a partir de julio de 2009 (en pleno verano), de sus nuevos proyectos estrella: área única y de la libre elección, proyectos, según la Consejería, destinados a “mejorar la calidad de la prestación sanitaria”, y que cuenta con los apoyos de “los sectores sanitarios”.

• La aprobación de los Decretos de Libre Elección y Área Única se establece en julio de 2009, y se presenta como un derecho de los usuarios (centro y profesional), que difícilmente será real sin tener previamente la información para poder elegir. Se podrá elegir medico familia, pediatra, enfermera y servicio de atención especializada.
• Se nos anuncia la “transparencia en la información” y una “sanidad sin barreras administrativas”, cuando la falta de información es crónica y se ha acentuado en los últimos tiempos.
• La libre elección en primaria implicará que la atención domiciliaria se hará “por los profesionales destinados en la zona básica de salud en la que el paciente tenga su residencia”, no por el médico o la enfermera realmente elegidos.
• La libre elección de especializada se realizará dentro de “la red de hospitales del SERMAS”. Cada hospital atenderá a la población de las zonas básicas que se le asignen y a las personas que lo hayan elegido de otras zonas.
• La estructura orgánica de Atención Primaria se divide en 5 Direcciones Asistenciales (Norte, Sur, Suroeste Este, Noroeste y Centro), cada uno de ellos con 52-58 centros de salud.
• “Se reducirán los tiempos de espera de los ciudadanos y desaparecerán las barreras administrativas”
• Se establece la competencia entre centros para captar “clientes”, así como incentivos para los profesionales más demandados por los usuarios
• La instauración del mercado interno en enero de 2010 llevará aparejado: presupuestos capitativos por hospital y facturación intercentros. Se “incentivará a los servicios más eficientes” (el dinero sigue al paciente).
• Se firmarán Contratos programa por EAPs en Atención Primaria: “autonomía de gestión de cada centro de salud” con nuevo modelo retributivo (enero 2010).
• Optimización de las plantillas, con reubicación por categorías profesionales en vacantes disponibles.
• Creación de un call center para las citas de primaria
• Movilidad voluntaria y forzosa en toda el área única.
• Reducción equipos directivos.
• Junta de Personal única para los casi 60.000 trabajadores del SERMAS

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